İş sözleşmesi devam ederken işveren tarafından sağlanan servis hizmetinin güzergahının değiştirilmesi, uygulamada sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle işçinin ikamet ettiği noktaya kadar ulaşım sağlayan servis hattının kaldırılması veya önemli ölçüde değiştirilmesi, işçinin çalışma koşullarını doğrudan etkileyebilir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren, iş sözleşmesinde yer alan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçinin yazılı onayı ile yapabilir. İşçinin açık rızası olmadan yapılan değişiklikler işçi açısından bağlayıcı değildir.
Esaslı Değişiklik Sayılma Kriterleri
Servis güzergahının değiştirilmesinin esaslı değişiklik sayılabilmesi için aşağıdaki durumların en az birinin gerçekleşmesi aranır:
- İşçinin işe geç kalmasına yol açması
- Ulaşım süresini ciddi şekilde artırması (örn. 30 dakikadan fazla ek süre)
- İşçiye ek ekonomik yük getirmesi
- Günlük yaşam düzenini önemli ölçüde olumsuz etkilemesi
Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı
İşveren tarafından yapılan bu tür bir değişiklik, işçi açısından çalışma şartlarının ağırlaştırılması anlamına geliyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Küçük ve makul sayılabilecek değişiklikler her zaman haklı fesih sebebi oluşturmaz. Yargıtay kararlarına göre değişikliğin somut ve kayda değer bir ağırlaşma yaratması gerekir.
Yargıtay Kararlarındaki Yaklaşım
Yargıtay'ın yerleşik içtihadında, işçinin ulaşımını önemli ölçüde zorlaştıran servis değişikliklerinin esaslı değişiklik olarak kabul edilebildiği görülmektedir. Özellikle işçinin günlük yaşamını olumsuz etkileyen ve makul olmayan düzenlemeler işçi lehine yorumlanmaktadır.
Bu tür durumlarda hak kaybı yaşamamak adına somut olayın özelliklerine göre hukuki değerlendirme yapılması ve uzman bir iş hukuku avukatından destek alınması kritik önem taşımaktadır.