Haksız fesih, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından geçerli ve haklı bir sebep olmaksızın sona erdirilmesi durumudur. İş hukukunda fesih hakkı belirli şartlara bağlanmış olup, bu şartlara uyulmadan yapılan fesihler hukuka aykırı kabul edilir.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işçinin; aynı işverene ait işyerinde en az 6 ay çalışmış olması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekmektedir.
Haksız Fesihte İşçinin Hakları
| Hak | Koşul | Hesaplama Esası |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | En az 1 yıl çalışma | Her yıl için 30 günlük brüt ücret |
| İhbar Tazminatı | Bildirim süresi tanınmamışsa | Çalışma süresine göre 2-8 hafta |
| İşe İade | İş güvencesi kapsamındaysa | Feshin geçersizliğini mahkeme onaylar |
| İşe Başlatmama Tazminatı | İşveren işe başlatmazsa | 4-8 aylık brüt ücret |
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçiler, haksız fesih durumunda 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe geri dönmesine karar verebilir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa ek tazminat ödeme yükümlülüğü doğar.
İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmazsa hak düşer. Bu süreyi kaçırmamak için derhal hukuki destek alınması büyük önem taşır.